Te acompañamos a buscar, evaluar y desarrollar el liderazgo que tu organización necesita para crecer.

Hace 16 años acompañamos a nuestros clientes en todos sus cargos ejecutivos. Conocemos su negocio y su cultura, y como nuestras socias son psicólogas laborales, la evaluación de cada candidato la hacemos nosotras.

16 añosen el mercado chileno

+100búsquedas ejecutivas al año

88 %de nuestra facturación viene de clientes que vuelven a confiar en nosotros

7 de cada 10clientes ya habían trabajado antes con nosotros

+5 añosde relación promedio con nuestros principales clientes

Por qué HR Trust

No hacemos búsquedas sueltas. Acompañamos empresas.

Su socio de talento de cabecera

Buscamos todos los cargos ejecutivos que requieren las empresas con que trabajamos, año tras año. Cada nueva búsqueda parte con lo que ya sabemos de su estrategia, sus equipos y su forma de hacer las cosas: menos tiempo explicando, más precisión en el calce.

Psicólogas laborales al frente

Nuestras socias son psicólogas laborales con experiencia en empresa. La evaluación psicolaboral no se externaliza: la hacemos nosotras, con la misma mirada que conoce al cliente, para que el informe hable de ajuste real al cargo y a la cultura.

8 años

Hay empresas que nos han confiado sus búsquedas todos los años, sin excepción, desde hace más de ocho años. Más de 180 compañías de consumo masivo, industria, banca, automotriz, logística y retail han trabajado con nosotros.

Servicios

Cuatro formas de acertar con las personas clave.

Trabajamos desde el conocimiento profundo del cargo, del perfil personal buscado y del ajuste con la cultura de su organización. No presentamos currículums: presentamos personas evaluadas.

Búsqueda de ejecutivos

Headhunting para gerencias generales, directorios y primera línea. Incluye mapeo de mercado, acercamiento directo a candidatos pasivos, evaluación psicolaboral y acompañamiento en la negociación de la oferta.

Ver metodología →

Evaluación psicolaboral y de potencial

Evaluamos a candidatos reclutados por su empresa o a talentos internos para promociones. Levantamos el perfil y las competencias del cargo y entregamos un informe claro, con fortalezas, riesgos y recomendación.

Solicitar evaluación →

Assessment basado en juegos

Medición de capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y aptitud mediante juegos, contra un perfil diseñado a medida. Ideal para programas de trainees y procesos masivos con criterio objetivo y basado en datos.

Conocer la herramienta →

Desarrollo de capital humano

Acompañamos procesos de cambio organizacional: diseño de estructuras, descripciones de cargo, planes de sucesión y coaching ejecutivo para que los equipos generen valor sostenido en el tiempo.

Hablemos →

También asesoramos enBúsqueda de directores y consejerosPlanes de sucesiónOnboarding de nuevos ejecutivosEvaluación de equipos directivos

Industrias

Conocemos los mercados donde buscamos.

Redes de contacto y lectura de compensaciones en los sectores donde más trabajamos.

Servicios financieros e inversiones

Bancos, AGF, family offices, fondos de inversión y private equity.

Minería y energía

Gerencias generales, de operaciones y de proyectos en mediana y gran minería.

Infraestructura y concesiones

Constructoras, sociedades concesionarias y operadores de activos.

Automotriz

Importadores, distribuidores y redes de concesionarios.

Retail y consumo masivo

Cargos comerciales, de marketing, operaciones y e-commerce.

Y por área funcional

Directorio y Gerencia GeneralFinanzas y AdministraciónComercial y MarketingOperaciones y Supply ChainPersonas y CulturaLegal y ComplianceRiesgoTecnología y Transformación Digital

Metodología

Un proceso transparente, de principio a fin.

Usted sabe en qué etapa está su búsqueda y qué está viendo el mercado. Si el perfil, la renta o la estructura requieren ajustes, lo conversamos a tiempo.

01
Conocimiento de la empresa
Reunión inicial para entender cultura y estrategia. Definimos y acordamos el perfil del cargo.
02
Mapeo de mercado
Estrategia de búsqueda, empresas objetivo y lectura de compensaciones del segmento.
03
Screening y entrevistas
Análisis curricular y entrevistas para conocer motivación, intereses y ajuste cultural.
04
Reunión de avance
Presentamos el análisis de mercado y la matriz de candidatos posibles.
05
Terna de finalistas
Informe por candidato: fortalezas, riesgos, motivación de cambio y perfil psicolaboral.
06
Cierre e incorporación
Carta oferta, feedback a todos los candidatos y seguimiento durante la incorporación.

Lo que evaluamos en cada candidato

Ajuste culturalConvicciones y forma de hacer las cosas compatibles con la empresa.

Motivación de cambioQué pone en la balanza y por qué querría moverse.

PersonalidadCómo sus rasgos sirven, o no, a los objetivos del cargo.

Learning agilityCapacidad de aprender y llevar sus aptitudes a un rol nuevo.

ExperienciaSi su trayectoria será un aporte real para el desafío.

Equipo

Psicólogas laborales y ejecutivos con experiencia en empresa.

Nuestros clientes son atendidos siempre por sus socias.

Macarena Rivas Marín

Socia Consultora

Psicóloga laboral PUC, postgrado en Gestión de Negocios UAI y coach certificada por Newfield. Más de 10 años en búsqueda de ejecutivos. Docente UDD.

mrivas@hrtrust.cl

Marcela Sagredo Henríquez

Socia Consultora

Psicóloga laboral PUC, certificada en administración por Wharton y magíster en Dirección Estratégica de RR.HH. PUC. Experiencia en servicios financieros y consumo masivo.

msagredo@hrtrust.cl